Lý thuyết hợp đồng là gì?

Lý thuyết hợp đồng là một lý thuyết kinh tế đòi hỏi làm thế nào các bên có thể phát triển một thỏa thuận pháp lý trong một tình huống liên quan đến thông tin bất cân xứng. Thông tin bất cân xứng là tình huống một bên sở hữu nhiều thông tin hơn bên kia. Lý thuyết hợp đồng phân tích cách các bên liên quan trong một thỏa thuận đưa ra quyết định và đồng ý về các điều khoản cụ thể trong trường hợp không lường trước được xảy ra. Lý thuyết hợp đồng áp dụng các nguyên tắc của hành vi kinh tế và tài chính vì các bên liên quan được thúc đẩy bởi các khuyến khích khác nhau để thực hiện không thực hiện một hành động cụ thể. Sự phát triển đáng kể đầu tiên trong lĩnh vực này là của Kenneth Arrow vào những năm 1960. Về bản chất, lý thuyết hợp đồng cung cấp cho các bên liên quan những động lực và động lực thích hợp để làm việc cùng nhau; do đó nó được xem xét theo phân tích kinh tế của pháp luật. Lý thuyết hợp đồng thường được sử dụng bởi các chủ nhân và nhân viên tìm kiếm lợi ích tối ưu cho nhân viên. Năm 2016, Oliver Hart và Bengt R. Holmström đã được trao giải thưởng tưởng niệm Nobel về khoa học kinh tế vì những đóng góp của họ cho lý thuyết hợp đồng. Một thực tiễn tiêu chuẩn trong việc áp dụng lý thuyết hợp đồng là thể hiện hành vi của người ra quyết định trong tình trạng không chắc chắn và sau đó cung cấp thuật toán tối ưu hóa sẽ hướng dẫn quyết định đưa ra quyết định tối ưu. Ba mô hình đã được phát triển để giải thích các cách lý thuyết thúc đẩy các nhà ra quyết định đưa ra quyết định trong tình trạng không chắc chắn; họ đang; rủi ro đạo đức, lựa chọn bất lợi, và tín hiệu. Mô hình đã được kiểm tra nghiêm ngặt bằng cách nội sinh hóa cấu trúc thông tin để cho phép các bên liên quan thu thập đủ thông tin về bên kia.

Nguy hiểm đạo đức

Trong mô hình rủi ro đạo đức, sự bất cân xứng thông tin liên quan đến việc một bên không có khả năng quan sát và xác minh hành động của bên kia. Mô hình rủi ro đạo đức được áp dụng khi các hợp đồng dựa trên hiệu suất được thỏa thuận bởi chủ lao động và nhân viên. Thỏa thuận phụ thuộc vào hành động của nhân viên có thể quan sát và xác nhận được. Mô hình được tiên phong bởi Steven Shavell, Oliver Hart và Sanford Grossmann. Rất khó để kiểm tra mô hình vì có khó khăn trong việc đo lường dữ liệu không quan sát được, nhưng giả định chung rằng vấn đề ưu đãi đã được thử nghiệm thành công.

Lựa chọn bất lợi

Mô hình bất lợi liên quan đến tình huống một bên giữ lại thông tin nhất định từ bên kia tại thời điểm hợp đồng được thỏa thuận. Thông tin được gọi là các đại lý loại. Trực tuyến Ví dụ, những người thường xuyên bị bệnh có nhiều khả năng mua bảo hiểm y tế và ít có khả năng thông báo cho công ty bảo hiểm rằng họ thường xuyên bị bệnh. Mô hình được tiên phong bởi Eric Maskin và Rodger Myerson.

Báo hiệu

Tín hiệu đưa ra một tình huống trong đó một bên trình bày tất cả các thông tin cần thiết cho bên kia. Mục đích là để đạt được sự hài lòng lẫn nhau cho thỏa thuận xảy ra. Báo hiệu được áp dụng cho mô hình báo hiệu thị trường việc làm của Michael Spence nơi nhân viên thông báo cho chủ lao động về khả năng xử lý công việc thông qua các thông tin học thuật và kinh nghiệm.

Hợp đồng chưa hoàn thành

Lý thuyết hợp đồng được xây dựng xung quanh khái niệm liên hệ hoàn chỉnh. Gần đây, Oliver Hart đã đi tiên phong trong lý thuyết về các hợp đồng chưa hoàn thành, phân tích tác động của các ưu đãi của các bên không thể đồng ý về hợp đồng. Lý thuyết được áp dụng trong lý thuyết của công ty; một lý thuyết được phát triển bởi Oliver Hart. Do sự phức tạp trong việc hoàn thành các hợp đồng, lý thuyết này cung cấp các hướng dẫn phục vụ cho các lỗ hổng trong hợp đồng.