Các quốc gia có cơ hội bình đẳng nhất cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nữ
Mặc dù có những nỗ lực có ý thức để thực hành bình đẳng giới, vai trò của phụ nữ trong thế giới kinh doanh đã thay đổi ít hơn nhiều so với mong muốn cho đến nay. Lương nữ và danh hiệu tụt hậu so với nam giới trong nhiều lĩnh vực trên toàn cầu, và điều này không phải do thiếu kỹ năng. Thiếu cơ hội và niềm tin giới tính chi phối buộc phụ nữ phải làm việc dưới sự giám sát của nam giới khá thường xuyên. Trong khi đó, số lượng phụ nữ đã giành được các vị trí quản lý hàng đầu bằng cách làm việc chăm chỉ, thường là một số ít ngay cả trong các công ty lớn, và rất ít. Tương lai cũng có vẻ ảm đạm, với nhiều phụ nữ rời bỏ công việc hàng đầu của họ vì cuộc sống gia đình hoặc buộc phải làm vì vô số lý do khác. Điều đó nói rằng, chúng ta hãy nhìn vào các quốc gia có tỷ lệ nữ quản lý hàng đầu cao nhất hiện nay và có lẽ họ có thể đóng vai trò là những ví dụ cho các quốc gia nơi phụ nữ ít được thể hiện tốt trong lĩnh vực kinh doanh. Thật thú vị, 5 trong số 11 quốc gia để đưa ra danh sách này trước đây là một phần của Liên Xô.
11. Bhutan (27% nữ quản lý hàng đầu)
Mặc dù ở Bhutan, phụ nữ vẫn đang cố gắng hết sức để nhận được quyền bình đẳng trong nhiều khía cạnh của cuộc sống, đã có một sự phát triển đáng kể trong sự tham gia của họ vào lực lượng lao động. Có rất nhiều công ty được điều hành bởi các nữ CEO để trao quyền cho phụ nữ ở Bhutan. Trong số này, một người đáng chú ý là Hiệp hội Nữ doanh nhân Bhutan (BAOWE), được thành lập bởi Damchae Dem.
10. Macedonia (27% nữ quản lý hàng đầu)
Quốc gia Balkan đạt điểm cao khi có tỷ lệ nữ giới là nhà quản lý hàng đầu. Một cái tên đáng được nhắc đến là Irena Chaushevska, Giám đốc điều hành của Công ty tăng tốc kinh doanh của NewMan . Công ty của cô đang đóng một vai trò quan trọng trong việc thay đổi bối cảnh khởi nghiệp ở Macedonia bằng cách nuôi dưỡng những tài năng trẻ và hỗ trợ khởi nghiệp, bao gồm cả những sáng kiến của các doanh nhân nữ. Nhiều công ty khác của Macedonia hiện đang cung cấp các cơ sở chăm sóc trẻ em của công ty bởi vì ngay cả phụ nữ làm việc cũng được coi là người chăm sóc chính cho trẻ em và người già. Sự tham gia tích cực này trong các nhiệm vụ chăm sóc có thể cản trở sự tiến bộ của họ trong thế giới kinh doanh. Tuy nhiên, phụ nữ không phải lúc nào cũng được đối xử tốt ở Macedonia và đàn ông thường xuyên vi phạm quyền cá nhân.
9. Moldova (27% nữ quản lý hàng đầu)
Chính phủ Moldova thừa nhận tầm quan trọng của phụ nữ trong sự phát triển kinh tế của đất nước. Nhiều phụ nữ đã chứng minh giá trị của họ ở đa nhiệm bằng cách chiếm các vị trí quản lý hàng đầu trong nước. Trong số những người đáng chú ý của các nữ lãnh đạo doanh nghiệp người Moldova này là bà Silvia Radu của Union Fenosa Moldova và bà Liudmila Climoc của Orange Moldova. Tuy nhiên, vẫn còn một nhu cầu lớn để giải quyết các vấn đề như đảm bảo cân bằng cuộc sống công việc và thiếu sự khuyến khích đối với phụ nữ làm việc để thúc đẩy việc nhận ra tiềm năng thực sự của họ.
8. Namibia (27% nữ quản lý hàng đầu)
Tại Namibia, Ngân hàng Standard có nữ giới trong nhiều chức vụ quản lý cao nhất. Ngoài ra còn có các công ty, như một công ty quản lý tài sản có tên Mergence Investment Managerers Namibia, với 51% quyền sở hữu của phụ nữ bản địa và EBH Namibia, nơi phụ nữ thường được tuyển dụng làm quản lý. Từ lâu đã phải chịu sự phân biệt đối xử trong xã hội và thiếu quyền quyết định, phụ nữ hiện chiếm 27% trong số tất cả các chức vụ quản lý hàng đầu, đó là một kỳ tích ấn tượng. Một số nữ doanh nhân hàng đầu của Namibia là Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namase và Sara Naanda.
7. Madagascar (28% nữ quản lý hàng đầu)
Một trong những hòn đảo lớn nhất trên thế giới từ lâu đã sống biệt lập với phần còn lại của nó, nhưng Madagascar đã thoát ra khỏi vỏ bọc của mình và phụ nữ đang bước vào thế giới kinh doanh. Với những rào cản như sự phổ biến của hôn nhân trẻ em và mang thai ở tuổi vị thành niên, phụ nữ phải vượt qua tất cả những thách thức này để thành công. Họ đang vượt qua cùng một cách dần dần, và chia sẻ 28% vị trí quản lý hàng đầu mạnh mẽ của họ là một kỳ tích chứng thực. Nhiều chương trình do Chính phủ Madagascar điều hành thúc đẩy các doanh nhân nữ, trong đó Chương trình Lãnh đạo Phụ nữ Trẻ (YWLP) là một sáng kiến lớn.
6. Kyrgyzstan (29% nữ quản lý hàng đầu)
Nằm ở Trung Á, quốc gia này từ lâu đã ủng hộ việc trao quyền cho phụ nữ và đối xử với họ gần như bình đẳng như nam giới. Phụ nữ ở đây được nhìn thấy nắm giữ các vị trí bộ trưởng cao trong chính phủ, vai trò CEO và những người khác. Tuy nhiên, những điều này đang bị xói mòn dần dần, ngay cả khi Chính phủ Kyrgyzstan đã thực hiện các bước nghiêm ngặt trong thời gian gần đây nhất để cho phép họ đóng góp vào sự phát triển kinh tế của đất nước. Một cái tên đáng chú ý của một nữ quản lý hàng đầu ở Kyrgyzstan là Olga Vidisheva, CEO của nền tảng thương mại điện tử Shoptiques.
5. Myanmar (30% nữ quản lý hàng đầu)
Ở Myanmar, có một cấu trúc kinh tế xã hội theo định hướng nữ với phụ nữ được quyền đảm nhận các vị trí cao. Một số nhà quản lý nữ hàng đầu ở Myanmar là Ma Pho Phyu Of Myanmar Ưu đãi bất động sản, Lưu Lưu của Rich Gens, Nang Kalyar Win của Tập đoàn truyền thông danh tiếng châu Á, Phyu Phyu Tin của nhà hàng Mon gió và Su Su Tin của Annam Myanmar Company Ltd.
4. Latvia (32% nữ quản lý hàng đầu)
Ở Latvia, có nhiều nữ doanh nhân hơn những gì được thấy trên khắp châu Âu. Khoảng cách tiền lương gần như không tồn tại giữa đàn ông và phụ nữ Latvia. Đối với những người phụ nữ mong muốn xây dựng sự nghiệp, Latvia là một quốc gia thuận lợi nhất. Thay đổi từ nhận thức phổ biến, phụ nữ ở đây tích cực được xem là làm CEO, giám đốc điều hành và giám đốc nhân sự. Các công ty ở Latvia không thay thế một nhân viên nếu cô ấy đã nghỉ thai sản tới một năm.
3. Georgia (32% nữ quản lý hàng đầu)
Quốc gia nhỏ bé nằm ở giao điểm giữa châu Á và châu Âu là ngọn hải đăng hy vọng cho các nữ doanh nhân trên toàn thế giới. Cả chính phủ và xã hội dân sự đã thực hiện các bước để đảm bảo trao quyền cho phụ nữ bằng cách khuyến khích họ trở nên độc lập về kinh tế. Ngay cả Chính phủ Gruzia cũng tuyên bố năm 2015 là 'Năm của người phụ nữ'. Mặc dù có 32 phần trăm phụ nữ là nhà quản lý hàng đầu, nhưng sự tham gia của họ vào chính trị là rất tiếc. Tại Georgia, nhiều hội thảo đang phát triển mạnh mẽ để phát triển kỹ năng lãnh đạo giữa các doanh nhân nữ.
2. Belarus (33% nữ quản lý hàng đầu)
Năm 2000, đã có Tuyên bố Thiên niên kỷ ở Bêlarut để loại bỏ các hành vi phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Điều này là để mở đường cho việc trao quyền kinh tế cho tất cả người dân Belarus, bao gồm cả phụ nữ. Kể từ đó, không có ai nhìn lại và, với 33% tỷ lệ nữ trong số các nhà quản lý hàng đầu, Belarus đứng thứ hai trong danh sách các quốc gia có tỷ lệ nữ quản lý hàng đầu cao nhất. Trong số các nhà quản lý này, có tới 60% các nhà lãnh đạo nữ này có doanh nghiệp riêng. Tại Belarus, nhiều biện pháp đã được thực hiện để loại bỏ sự chênh lệch giữa tiền lương của nhân viên nam và nữ, phân biệt nam hay nữ trong một ngành cụ thể và cho phép linh hoạt trong công việc đối với nhân viên nữ với nhiệm vụ chăm sóc trẻ em và mẹ.
1. Mông Cổ (36% nữ quản lý hàng đầu)
Ai có thể tưởng tượng rằng một quốc gia nhỏ, theo truyền thống gắn liền với người du mục và nằm giữa Trung Quốc và Nga, có thể là một người cầm đuốc cho bình đẳng nữ? Với 36 phần trăm phụ nữ trong số các công việc quản lý hàng đầu, trở thành một nữ doanh nhân là điều phổ biến ở Mông Cổ. Đã có một loạt các hành động lập pháp kể từ năm 1921 trở lại đây để củng cố vai trò của phụ nữ Mông Cổ trong lĩnh vực kinh doanh và hơn thế nữa. Những người này đã thiết lập quyền dân sự nữ vững chắc hơn ở hầu hết châu Á. Theo một báo cáo gần đây của Diễn đàn kinh tế thế giới, Mông Cổ là một trong những quốc gia hỗ trợ nhiều nhất cho phụ nữ làm việc ở châu Á.
