Khoảng cách tiền lương giới tính tồi tệ nhất của các nước OECD

Tranh cãi liên quan đến khoảng cách tiền lương giới vẫn là một cuộc thảo luận đang diễn ra ở hầu hết thế giới. Nhiều quốc gia phát triển nhất thế giới có khoảng cách tiền lương giới tính cao hơn dự kiến. Cần lưu ý rằng khoảng cách tiền lương giới không chỉ được tính bằng cách tìm ra sự khác biệt về tiền lương của nam và nữ làm cùng một công việc hoặc ở cùng một mức, các yếu tố khác như nam và nữ thực hiện các công việc khác nhau và chênh lệch giới trong điều hành vị trí của các tổ chức cũng được tính đến. Một khoảng cách lớn biểu thị phụ nữ kiếm được mức lương thấp hơn nam giới. Bài viết này thảo luận về các quốc gia thành viên của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) với khoảng cách tiền lương lớn nhất.

10. Áo (khoảng cách tiền lương giới tính 18, 19%)

Khoảng cách tiền lương giới tính ở Áo là 18, 19%. Theo báo cáo của Liên minh châu Âu công bố năm 2015, 45, 6% phụ nữ làm việc bán thời gian so với 10, 3% nam giới dẫn đến thời gian làm việc thấp. Năm 2013, tỷ lệ việc làm của nam giới ở mức 76% trong khi phụ nữ ở mức 66, 9%, một yếu tố cũng góp phần vào sự chênh lệch về mức lương.

9. Thụy Sĩ (khoảng cách tiền lương giới tính 18, 52%)

Khoảng cách tiền lương giới tính ở Thụy Sĩ là 18, 52%. Sự chênh lệch về giáo dục đóng một vai trò quan trọng, cứ ba người đàn ông 64 tuổi thì có một phụ nữ có trình độ đại học. Sự phát triển nghề nghiệp cũng đáng trách khi phụ nữ thống trị các công việc lương thấp hơn.

8. Phần Lan (khoảng cách lương 18, 73% giới tính)

Phần Lan có sự chênh lệch về giới tính là 18, 73%, theo OECD. Báo cáo nói rằng phụ nữ ở nước này nắm giữ ít vị trí lãnh đạo hơn nam giới và phụ nữ cũng làm việc trong các công việc lương thấp hơn nam giới. Cũng giống như ở Canada, phụ nữ ở Phần Lan không thể đàm phán để có mức lương cao hơn, như đàn ông có thể.

7. Canada (khoảng cách lương 18, 97%)

Khoảng cách tiền lương giới tính của Canada ở mức 18, 97% theo báo cáo của OECD. Khoảng cách tiền lương được quy cho các con đường sự nghiệp khác nhau giữa nam và nữ với phụ nữ thống trị các công việc lương thấp. Nghệ thuật đàm phán cũng chống lại những phụ nữ sẵn sàng làm việc với mức lương thấp hơn nam giới ở cùng vị trí.

6. Thổ Nhĩ Kỳ (20, 06% khoảng cách tiền lương giới tính)

Theo báo cáo của OECD, khoảng cách tiền lương giới tính của Thổ Nhĩ Kỳ ở mức 20, 06%. Khoảng cách lương cao được cho là do số lượng phụ nữ trong lực lượng lao động thấp so với nam giới. Từ năm 2002 đến 2012, Liên minh châu Âu ước tính tỷ lệ việc làm của phụ nữ tăng từ 9, 9% lên 10, 6%.

5. Hà Lan (20, 46% khoảng cách tiền lương giới tính)

Hà Lan đứng thứ năm trong bảng xếp hạng OECD và thứ hai tại EU, với khoảng cách lương 20, 46%. Một trong những yếu tố cho sự khác biệt này là phụ nữ đảm nhận nhiều công việc bán thời gian hơn nam giới do công việc gia đình và làm mẹ, một yếu tố hạn chế khả năng kiếm tiền của họ. Theo Eurostat, sự khác biệt về tiền lương leo thang trong các lĩnh vực cụ thể như trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm với khoảng cách tiền lương là 28, 3%. OECD cũng báo cáo rằng rất ít phụ nữ giữ vị trí điều hành - ít hơn 5% thành viên hội đồng quản trị của các công ty niêm yết.

4. Israel (21, 83% khoảng cách tiền lương giới tính)

Khoảng cách tiền lương giới tính ở Israel hiếm khi được nói đến nhưng theo OECD, khoảng cách này chỉ ở mức 21, 83%. Mặc dù khoảng cách tương đối cao so với các quốc gia EOCD khác, quốc gia này đã thực hiện một bước đáng kể giảm tỷ lệ chênh lệch 6, 3% kể từ năm 2001. Trong những năm 1980, chỉ có 30% nữ sinh đi học so với hơn 90% hiện nay. Khoảng cách tiền lương lớn được cho là do đàn ông nắm giữ nhiều vị trí điều hành hơn và nhiều đàn ông tham gia vào các công việc rủi ro hơn trong thời gian dài được đền bù cao hơn phụ nữ.

3. Nhật Bản (26, 59% khoảng cách tiền lương giới)

Nhật Bản đứng thứ ba trong số các nước EOCD với khoảng cách tiền lương giới tính là 26, 59%. Một trong những yếu tố nổi bật là giáo dục, mặc dù Nhật Bản đã đạt được tiến bộ đáng kể trong việc cung cấp giáo dục bình đẳng, sự lựa chọn nghề nghiệp của nam giới và phụ nữ ảnh hưởng đến tiền lương của họ. Sáu mươi phần trăm phụ nữ tốt nghiệp kết thúc trong lĩnh vực y tế và giáo dục và chỉ 10% tham gia vào lĩnh vực công nghệ. Mặt khác, phụ nữ Nhật Bản phải đối mặt với khó khăn khi nâng lên các vị trí hàng đầu, và chỉ 5% ở vị trí điều hành của các công ty niêm yết. Rất nhiều phụ nữ cũng rút khỏi lực lượng lao động để nuôi con và gặp khó khăn khi quay trở lại lực lượng lao động.

2. Estonia (khoảng cách lương 31, 5% giới)

Cuộc khảo sát đặt Estonia thứ hai với khoảng cách tiền lương là 31, 5%. Khoảng cách tiền lương giới tính của họ là lớn nhất ở châu Âu và gần gấp đôi khoảng cách tiền lương trung bình của Liên minh châu Âu, mặc dù quốc gia này có số lượng việc làm cao so với các quốc gia EU khác. Đạo luật bình đẳng giới của Estonia năm 2010 không đưa ra yêu cầu pháp lý yêu cầu các tổ chức duy trì mức lương bằng nhau cho nam giới và nữ giới ở cùng một mức độ công việc, khiến phụ nữ dễ bị tổn thương. Khoảng cách tiền lương giới là một sự phản ánh của lề của phụ nữ. Vào cuối năm 2016, đại diện phụ nữ trong quốc hội Estonia đứng ở mức 23, 8%. Tuy nhiên, đất nước đã có một bước tiến đáng kể bằng cách bỏ phiếu trong nữ tổng thống đầu tiên.

1. Hàn Quốc (36, 6% khoảng cách tiền lương giới tính)

Đáng ngạc nhiên, Hàn Quốc có khoảng cách thanh toán giới tính lớn nhất trong số các quốc gia OECD. Một cuộc khảo sát được thực hiện bởi tổ chức này cho thấy một phụ nữ ở nước này có khả năng kiếm được ít hơn 36, 6% so với những gì một người đàn ông sẽ kiếm được; khoảng cách tiền lương giới tính lớn nhất trong số 35 quốc gia thành viên. Khoảng cách tiền lương lớn được cho là do phụ nữ trong độ tuổi từ 20 đến giữa 30 rời bỏ công việc để nuôi con và quay trở lại thị trường việc làm ở độ tuổi 40. Khoảng cách tiền lương đang giảm với tốc độ rất nhỏ do năm 2000 được báo cáo là 40%.