Bình đẳng tiền lương giới tính tốt nhất, các nước OECD

Trung bình, phụ nữ ở các nước OECD vẫn kiếm được ít tiền hơn so với các đồng nghiệp nam. Thống kê từ Triển vọng việc làm gần đây tại các quốc gia OECD cho thấy Hàn Quốc có khoảng cách tiền lương giới tính lớn nhất ở mức 36, 7% trong khi New Zealand có tỷ lệ chênh lệch giới tính nhỏ nhất là 5, 62% được đo bằng cách xác định mức chênh lệch thu nhập trung bình của phụ nữ so với thu nhập trung bình của đàn ông. Bài viết này xem xét mười quốc gia OECD có khoảng cách tiền lương giới tính ít nhất.

10. Ý (khoảng cách lương 11, 11%)

Ý có khoảng cách về giới tính là 11, 11%, cao thứ mười trong số các nước OECD. Các ngành dịch vụ và tài chính trải qua sự chênh lệch lớn nhất về tiền lương trong khi những người này thống trị ngành xây dựng và tiện ích về mặt số lượng. Phụ nữ được đại diện ở vị trí điều hành và họ thường chọn nghề nghiệp không được trả lương cao.

9. Ba Lan (10, 62% khoảng cách tiền lương giới tính)

Chênh lệch thanh toán giới tính của Ba Lan ở mức 10, 62%. Ba Lan trải qua các điều kiện tương tự như Đan Mạch về chênh lệch giới tính. Một số lượng lớn phụ nữ dành nhiều thời gian của họ để làm những công việc không được trả lương như công việc gia đình. Họ được đại diện ở vị trí điều hành và hầu hết trong số họ chọn con đường sự nghiệp khác nhau từ các đồng nghiệp nam của họ.

8. Hungary (8, 72% khoảng cách tiền lương giới tính)

Bất bình đẳng giới tính ở Hungary là 8, 72%. Cũng giống như ở nhiều quốc gia khác, phụ nữ ở Ba Lan được đại diện trong các vị trí điều hành, kiếm được ít tiền hơn nam giới ở vị trí bình đẳng và phải làm việc ít giờ hơn để phục vụ công việc gia đình.

7. Tây Ban Nha (8, 65% khoảng cách tiền lương giới tính)

Khoảng cách về giới ở Tây Ban Nha ở mức 8, 65%. Trung bình, phụ nữ ở Tây Ban Nha phải làm việc thêm 79 ngày để phù hợp với thu nhập mà nam giới kiếm được. Để có cùng lương hưu với nam giới, phụ nữ phải trả tiền lương hưu thêm 11 năm nữa. Hệ thống pháp luật của Tây Ban Nha đã bị đổ lỗi vì không giải quyết đầy đủ sự chênh lệch về giới tính. Phụ nữ cũng làm việc ít giờ hơn để họ có thể thực hiện các công việc gia đình.

6. Đan Mạch (7, 80% khoảng cách tiền lương giới tính)

Khoảng cách tiền lương giới tính ở Đan Mạch ở mức 7, 80%, cao hơn một chút so với Na Uy. Theo báo cáo của EU, phần lớn các công việc giám sát và quản lý được tổ chức bởi những người đàn ông làm việc trong thời gian dài hơn. Theo báo cáo, chỉ có 4% vị trí điều hành là do phụ nữ nắm giữ. Phụ nữ có xu hướng làm việc nhiều giờ hơn và một số lượng lớn phụ nữ làm những công việc không được trả lương như công việc gia đình.

5. Na Uy (7, 01% khoảng cách tiền lương giới tính)

Na Uy có khoảng cách tiền lương giới tính 7, 01%, gần bằng một nửa so với khoảng cách tiền lương giới tính trung bình của OECD là 15, 4%. Theo khảo sát của EU, tỷ lệ phụ nữ tham gia thị trường lao động là 73, 8%, cao hơn nhiều so với mức trung bình 58, 6% của EU. Năm 2003, Na Uy đã thông qua một đạo luật đòi hỏi không dưới 40% thành viên hội đồng quản trị của một công ty TNHH đại chúng là phụ nữ.

4. Hy Lạp (6, 85% khoảng cách tiền lương giới tính)

Bất chấp các vấn đề kinh tế mà Hy Lạp phải đối mặt, khoảng cách tiền lương của nó là 6, 85%. Cũng giống như các quốc gia EU khác, khoảng cách được cho là do tỷ lệ thất nghiệp cao hơn ở phụ nữ và phân biệt đối xử công việc. Một báo cáo của EU cho thấy tỷ lệ việc làm của phụ nữ ở Hy Lạp là 45, 1%. Con số này thấp hơn tỷ lệ việc làm trung bình 58, 5% ở EU và thấp hơn 11, 6% so với tỷ lệ việc làm của nam giới. Mặc dù vậy, chính phủ đã đưa ra các biện pháp nhằm hạn chế sự phân biệt giới tính như thông qua Luật 1414/84 nhằm xóa bỏ phân biệt đối xử dựa trên giới tính trong thị trường lao động.

3. Luxembourg (6, 49% khoảng cách tiền lương giới tính)

Theo OECD, Luxembourg có khoảng cách tiền lương là 6, 49%, cao hơn một chút so với Bỉ. Sự chênh lệch về khoảng cách tiền lương có liên quan trực tiếp đến mức thất nghiệp cao hơn ở phụ nữ so với nam giới. Tỷ lệ việc làm của phụ nữ là 59, 0%. Hiện nay, phụ nữ đang tìm kiếm giáo dục nhiều hơn và việc làm tốt hơn. So với năm 2002, số lượng phụ nữ tìm kiếm giáo dục đại học tăng 17, 6%, thấp hơn nam giới 4, 1%. Theo Chỉ số phụ nữ làm việc của PwC, có thể cho phép Luxembourg thu hẹp khoảng cách tiền lương giới tính vào năm 2022.

2. Bỉ (6, 41% khoảng cách tiền lương giới tính)

Theo OECD, Bỉ có khoảng cách lương thấp nhất trong số các thành viên OECD tại UE. Khoảng cách tiền lương giới tính 6, 41% chủ yếu là do sự khác biệt trong lựa chọn nghề nghiệp giữa nam và nữ và thực tế là phụ nữ phải thực hiện các công việc gia đình dẫn đến thời gian làm việc ít hơn. Phụ nữ cũng thống trị một số lĩnh vực quan trọng của nền kinh tế; 80% lực lượng lao động trong lĩnh vực sức khỏe là phụ nữ. Trong lĩnh vực tài chính, các công việc được trải đều, tuy nhiên, đàn ông kiếm được nhiều hơn phụ nữ. Vào năm 2012, Bỉ đã thông qua một đạo luật quy định rằng "khoảng cách trả lương theo giới nên được thảo luận trên tất cả các cấp độ đàm phán lao động tập thể" và "người hòa giải cho các yêu cầu trả lương không công bằng có thể được chỉ định trong các công ty" với ý định thu hẹp khoảng cách.

1. New Zealand (5, 62% khoảng cách tiền lương giới tính)

New Zealand có khoảng cách tiền lương dựa trên giới tính thấp nhất trong OECD. Mặc dù khoảng cách tiền lương 5, 62% có vẻ nhỏ hơn so với các quốc gia khác, nhưng vẫn có một tỷ lệ nhất định trong thu nhập. Một trong những yếu tố được cho là do khoảng cách tiền lương thấp hơn là thực tế là nhiều phụ nữ ở New Zealand đang tìm kiếm giáo dục đại học do đó tìm được việc làm lương cao hơn. Nhà tuyển dụng cũng đã thể hiện đức tin tốt trong việc tuyển dụng nhiều phụ nữ và trả lương cho họ một cách xứng đáng. Đạo luật Trả lương ngang bằng năm 1972 mang lại khía cạnh pháp lý trong việc duy trì mức lương ngang nhau giữa phụ nữ và nam giới trong nước.